Czy na kwarantannie można pracować? Ile wynossi wynagrodzenie na kwarantannie?

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Pxhere.com
Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Praca na kwarantannie to temat, który nurtuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Inspektor sanitarny może nałożyć na pracownika obowiązek odbycia kwarantanny lub izolacji domowej. Ponadto kwarantanna jest nakładana automatycznie, gdy pracownik otrzyma od lekarza skierowanie na test na koronawirusa lub jeżeli osoba, z którą się mieszka, otrzyma dodatni wynik testu na obecność SARS-CoV-2. (Mimo to inspekcja sanitarna powinna pozyskać informacje o pozostałych domownikach.)

Skierowanie na wykonanie testu RT-PCR (posiew z nosa i gardła) może wystawić:

  • lekarz POZ (podstawowej opieki zdrowotnej)
  • lekarz nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej (tzw. NLP)
  • lekarz z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej (z hospicjum)
  • lekarz w ramach opieki długoterminowej (tzw. ZOL)

Czy pracownik na kwarantannie może pracować?

Przebywanie na kwarantannie nie musi wiązać się z koniecznością przerywania pracy. Co do zasady obowiązkowa kwarantanna jest traktowana jak niezdolność do pracy z powodu choroby. Osoba na kwarantannie, która czuje się dobrze i nie ma objawów COVID-19, może jednak świadczyć pracę zdalnie, jeśli porozumie się z pracodawcą. Musi jednak zrzec się prawa do świadczenia chorobowego.

- Pracownicy odbywający kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego ze środków pracodawcy albo zasiłku chorobowego, ze środków ZUS. Świadczenia te przysługują także pracownikom, którzy zostali poddani izolacji – przypomina Adam Kraszewski, managing associate i radca prawny z kancelarii Gessel.

Podczas pracy na kwarantannie nie wolno opuszczać domu, nawet wyjść na spacer z psem czy ze śmieciami. Dotyczy to także przypadków tzw. bezobjawowych. Za nieprzestrzeganie zasad kwarantanny grozi grzywna do 30 tys. zł.

Warto wiedzieć również:

Kto może pracować na kwarantannie?

Pracownik bez objawów koronawirusa może nadal pełnić swoje obowiązki, jeżeli pracodawca wyda mu polecenie służbowe o podjęciu pracy zdalnej. Home office jest możliwe w miejscu odbywania kwarantanny w sytuacji, gdy:

  • pracownik ma warunki do pracy w domu
  • stan zdrowia pozwala pracownikowi na pracę
  • osoba zatrudniona posiada odpowiednie umiejętności
  • technologia umożliwia pracę zdalną

- Obowiązujące przepisy nie zabraniają pracownikowi objętemu kwarantanną świadczenia pracy zdalnej. Jeżeli więc zarówno stan zdrowia pracownika, jak i rodzaj pracy pozwalają na wykonywanie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (a dodatkowo pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy), należy uznać za dopuszczalne wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej – wskazuje Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy.

Kto decyduje o pracy na kwarantannie?

Sprzęt do pracy zdalnej, np. laptopa i telefon, powinien dostarczyć pracodawca. Ponadto nie może on zmusić pracownika do pracy z domu. Decyzja o pracy podczas kwarantanny powinna zostać podjęta dwustronnie. Nie można skierować pracownika do pracy na kwarantannie bez jego zgody.

Warto wiedzieć również:

Ile wynosi wynagrodzenie na kwarantannie?

Pracownik kontynuujący pracę podczas kwarantanny zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Jeżeli natomiast wstrzyma się do wykonywania pracy, może otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Ponadto osoba opiekujące się dzieckiem albo innym członkiem rodziny poddanym kwarantannie lub izolacji domowej może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy.

Pracownik przebywający na kwarantannie może otrzymać:

  • wynagrodzenie za czas choroby
  • zasiłek chorobowy
  • zasiłek opiekuńczy

Jeżeli dane o kwarantannie zostały wprowadzone do systemu PUE ZUS, na ich podstawie pracownik może wystąpić o wypłatę wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. Wówczas jednak praca będzie niemożliwa. W czasie pobierania zasiłku pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia.

- Za okres przebywania na kwarantannie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, co gwarantuje art. 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 870). Jeżeli natomiast w okresie objęcia kwarantanną pracownik świadczyłby pracę, to za ten czas przysługiwałoby mu normalne wynagrodzenie – wyjaśnia Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy.

Kto decyduje o kwarantannie?

Inspektor sanitarny może nałożyć na pracownika obowiązek odbycia kwarantanny lub izolacji domowej. Ponadto kwarantanna jest nakładana automatycznie, gdy pracownik otrzyma od lekarza skierowanie na test na koronawirusa, mieszka z osobą chorą na COVID-19 lub prowadzi z nią wspólne gospodarstwo domowe. (Pracownik zostanie objęty automatyczną kwarantanną, gdy domownik uzyska pozytywny wynik testu na koronawirusa.) Nawet w takiej sytuacji inezbędny jest kontakt z inspekcją sanitarną.

Osoba objęta kwarantanną może zostać o tym fakcie poinformowana, odbierając telefon z informacją o nałożeniu kwarantanny. Może także samodzielnie skontaktować się z sanepidem, aby poinformować go o obowiązku nałożenia kwarantanny na siebie lub osobę, z którą miała bliską styczność. W tym celu wystarczy wypełnić formularz online.

Osoby bezobjawowe po odbyciu kwarantanny nie muszą robić testów na COVID-19. W trakcie kwarantanny przysługuje im prawo do świadczeń chorobowych.

- Z reguły okres obowiązkowej kwarantanny z powodu narażenia na zakażenie SARS-CoV-2 albo stycznośc

Wideo

Materiał oryginalny: Czy na kwarantannie można pracować? Ile wynossi wynagrodzenie na kwarantannie? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie