Outplacement

Blisko 75% pracowników nie dostaje od firmy żadnego wsparcia w związku ze zwolnieniem z pracy. A jeżeli już dostają, to najczęściej jest to odprawa pieniężna, gwarantowana prawem - wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dla budowania marki pracodawcy kluczowe jest by firma zadbała również o tę część zespołu, której dalej nie będzie w stanie zapewnić zatrudnienia.

W marcu zwiększyła się liczba ofert pracy na większości stanowisk, m.in. dla pracowników z branży budowlanej, nieruchomości, logistyki, transportu czy IT. Jak rozkładają się oferty pracy podczas pandemii? W których miastach jest najwięcej wakatów? Przedstawiamy dane na temat dostępnych ogłoszeń o pracę.

Mimo pandemii istnieją zawody, w których nie łatwo o pracownika. Ich przedstawiciele mogą przebierać w ofertach pracy. Cztery zawody znalazły się nawet w zestawieniu stanowisk, które trudno jest obsadzić w każdym województwie. Sprawdź, w jakich profesjach można znaleźć pracę w całej Polsce.

Na jakich pracowników zwiększyło się zapotrzebowanie pracodawców? Które branże poradziły sobie najlepiej podczas pandemii, a gdzie wstrzymano rekrutację? Porównaliśmy liczbę ofert pracy dla przedstawicieli popularnych zawodów.

Poza zapewnionym prawnie urlopem są pewne sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przyznania dodatkowego urlopu. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku zwolnienie od pracy w kilku wypadkach jest obligatoryjne. Jednym z nich jest oddanie krwi. Jeśli przystąpimy do donacji jako ozdrowieńcy, zyskujemy aż 2 dni urlopu. W jakich jeszcze sytuacjach przysługuje nam dodatkowe wolne? Zobacz w galerii.

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Czy 2021 rok przyniesie korzystne dla pracowników zmiany? Z jakimi trudnościami muszą liczyć się pracodawcy? Zebraliśmy najciekawsze prognozy ekspertów.

W 2021 roku bezrobocie prawdopodobnie wzrośnie do poziomu zakładanego wcześniej przez rząd na grudzień tego roku, czyli do ok. 7,3 – 7,5.. Jednocześnie możemy się spodziewać podwyżek przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw - wynika z szacunków Konfederacji Lewiatan.

Jak obecnie wygląda rynek pracy na Śląsku? Rok 2020 okazał się zupełnie nieprzewidywalny w skali całego kraju, a pandemia koronawirusa mocno dotknęła także Śląsk. Po trudnych miesiącach związanych z lockdownem pracodawcy zaczęli jednak z powrotem rekrutować nowe kadry. W okresie od maja do sierpnia tego roku na portalu Pracuj.pl pojawiło się 16 800 nowych ofert pracy w naszym regionie.

Warto zastanowić się, w jaki sposób przygotować i przeprowadzić rekrutację, by zgłaszali się właściwi kandydaci i by ostatecznie dokonać sensownego wyboru.

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Czasem przychodzi taki moment, w którym chcemy po prostu rzucić papierami i odejść z pracy. Nie jest to nic złego, jeśli zachowamy się z klasą. Co innego, jeśli przy tej okazji chcemy dać upust naszym emocją i wyładować swoją wściekłość za miesiące lub lata złego traktowania. Takie zachowanie raczej nie wyjdzie na naszą korzyść. Kiedy jednak możemy sobie pozwolić na spalenie mostów?

Bezskutecznie szukasz pracy od wielu miesięcy? Wysyłasz CV, ale Twój telefon milczy? Może nie wykorzystałeś jeszcze wszystkich możliwych sposobów?

Techniki manipulacji są coraz częściej wykorzystywane w miejscu pracy. Dyrektorzy, menadżerowie i szefowie firm szkolą się na specjalnych kursach, aby poznać tajniki perswazji. Ich celem jest zwiększenie efektywności pracy i maksymalizacja zysku.

Ogólnoeuropejską tendencją, którą możemy zaobserwować jest przedłużanie wieku emerytalnego. Wydłużenie lat pracy wzbudza liczne kontrowersje, więc zwolenników jest równie dużo co przeciwników. Już teraz wiele krajów europejskich stanęło przed problemem starzenia się społeczeństw. Wzrasta odsetek ludzi starszych, maleje zaś liczba osób w wieku produkcyjnym. Dlatego coraz częściej padają pytania w jaki sposób zostaną sfinansowane systemy emerytalne. Rozwiązaniem może okazać się wydłużenie czasu pracy ludzi dojrzałych.

Dodatkowa praca kojarzy się z pozoru z koniecznością podreperowania finansów, kiedy wypłata z pierwszej pracy nie starcza na wszystko. Jednak taka decyzja niekoniecznie musi oznaczać chęć dorobienia. Wiele osób decydując się na taki krok ma zupełnie inną motywacje.

Internet nie śpi. Internet nie zapomina. Każdy użytkownik buszujący w sieci powinien mieć na uwadze te stwierdzenia. Nie ma w nich ani krzty przesady. Szczególnie zaś wyczuleni na publikacje na portalach społecznościowych powinny być osoby, które przebywają na zwolnieniu lekarskim.

Do zmiany pracy motywują nas przede wszystkim trzy czynniki: wyższe wynagrodzenie, lepsze możliwości rozwoju zawodowego i ciekawsze obowiązki. W okresie pandemii pracownicy nie są jednak skorzy do zmiany pracodawcy. Niestabilna sytuacja u obecnego pracodawcy zachęci do zmiany firmy jedynie co dwudziestego pracownika.

Pracodawcy, którzy borykają się z częstą rotacją pracowników, powinni zadać sobie pytanie, jakie firmy tworzą. Czy obowiązują w nich zasady zdrowego miejsca pracy? Jeśli nie, czas na zmiany.

W Polsce nadal utrwalany jest schemat pracownika wiernego swojej firmie. Jest to powielany relikt czasów PRL-u, który oznaczał pracę przez całe życie w jednej instytucji. Należy jednak wziąć pod uwagę, że wtedy nie dochodziło do masowych zwolnień a firmy były wypłacalne i nie zalegały z pensjami.

Wybranie ścieżki zawodowe nie należy do łatwych zadań. Pewne decyzje mogą zaważyć na całym naszym życiu.