- Ustaliliśmy, że w tej grupie powinny się znaleźć osoby powyżej 56. roku życia, jedyni żywiciele rodziny oraz osoby mające więcej niż czworo dzieci - mówi Andrzej Maszerowski, przewodniczący Solidarności Popiełuszki.
Natomiast jedynym kryterium kwalifikacji do zwolnienia ma być ocena pracy. Solidarność Popiełuszki uważa, że branie pod uwagę stażu pracy - jak chce Solidarność - byłaby odwrotną dyskryminacją ze względu na wiek. - Już na starcie mniejsze szanse mieliby ludzie młodzi, nawet gdyby byli lepsi niż pracownicy z większym stażem. Tak nie może być - mówi Maszerowski.
Jeśli związki nie dojdą do porozumienia, to - jak mówi Andrzej Maszerowski - dyrekcja stworzy własny regulamin zwolnień, w którym może, ale nie musi zawrzeć któreś ustalenia. - I wtedy już nikt nie będzie miał nic do powiedzenia - podkreśla. - Trzeba bowiem wiedzieć, że gdy będzie porozumienie, powstanie specjalna komisja, której zadaniem będzie rozpatrywać indywidualne odwołania pracowników. A jak porozumienia nie będzie, nie będzie też komisji.
Kolejne spotkanie - we wtorek. Wtedy przedstawiony zostanie wstępny tekst porozumienia.
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
